上大学后，我爸给我的生活费是500块的绩效KPI
上大学后，我爸给我的生活费是500块的绩效KPI
我爸是个资深HR。他用KPI来定义我的人生。“考进年级前十，绩效B，奖金五百。”“拿到省级竞赛名次，绩效A，奖金一千。”“这次高考要是能上985，爸给你评个S+，年终奖一万！”我拼了命地学，换来了录取通知书。他却把合同拍在我面前：“恭喜你入职新阶段，从今天起，你的生活费将由底薪+绩效+全勤奖构成。”“底薪每月500，保证你不饿死。”“为了让你提前适应职场压力，我会不定期抽查，不合格就扣钱。”我发烧40度，他扣掉我全勤奖，说我“身体素质”不达标。为了赶学习进度忘了给他“周报”，他冻结了我所有生活费。
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为了活下去，我瞒着他去医院卖血。
期末，我拿着成绩单和奖学金证书，以为能拿到最高绩效时。
他却冷漠地告诉我：
“你的S+绩效奖金，公司决定用来投资你弟弟了，他更有潜力。”
我看着他递来的200块“安慰奖”，笑了。
原来在他公司里，我连“优秀员工”都算不上。
......
高考结束那天，我以为迎接我的是鲜花和拥抱。
没想到，是一份《家庭成员入职合同书》。
我爸坐在沙发上，手里转着钢笔，眼神就像是在审视来面试的应届生。
“坐。”
他指了指对面的硬板凳。
茶几上摆着两份文件，一份是我的录取通知书，985名校，热门专业。
另一份，就是那份合同。
“姜文远，恭喜你完成了K12阶段的全部学业任务。”
“根据之前的口头协议，你考上985，绩效评级为S+。”
我眼睛一亮，心跳加速：
“那....那一万块钱奖金？”
为了这笔钱，我高三这一年几乎没睡过一个囫囵觉。
刷烂的卷子能堆满整个房间，头发大把大把地掉。
我爸笑了笑：
“关于S+的绩效奖金发放问题，经过我的慎重考虑，决定进行资源置换。”
我愣住了：“什么意思？”
“你弟弟姜文焕，明年就要中考了，你也知道他才是家里的种子项目，目前处
于孵化关键期。”
他理所当然地把合同推到我面前，
“公司资源有限，必须向高潜力项目倾斜，你的那一万块我给他报了冲刺班。”
