第2章

扫视一圈后，他目光落到我身上。

“所以，本月除了王磊外，其他同事提成都足额发放。”

“不过经公司综合考虑后，决定额外给王磊5000的补贴，就当工会的补助。”

话落，她拿出一张写着“工会慰问金：5000元”信封塞到我手中。

拿着烫手的信封，我的心直接凉了半截。

刚刚到账的3500工资刚好够车贷，现在的5000补助连房贷都不够，更不谈生活开支。

有的人业绩1000，就因为业务招待费省钱只花了500，反被奖励10000；而我5000万的业绩，却因为五万八的招待费反而被扣钱，最终到手不到1万。

就这，还是公司对我额外的补助，甚至还当着所有员工的面施舍给我。

我羞愤得脸通红。

半天才鼓起勇气从喉咙深处生硬挤出几个字。

“这不合理。”

经理皱眉盯着我。

“什么？”

看着微信对话框里老婆发来的女儿秋游收费二维码，我深吸一口气，缓缓道。

“我虽然报销金额最多，但是我创造的业绩却最高，这不合理。”

“敢情我刚刚在办公室给你说半天你是一句都没听进去？”

他一脸恨铁不成钢地看着我。

人事立马打圆场，“王磊，原本我们的补助上限是1000，这5000都是林经理给你破格申请的，你可得好好谢谢他，像这样为员工考虑的领导可真不多见。”

我原本还想反驳，会议室却直接炸开了锅。

“不会吧，王哥不是才买房买车，给谁补贴也轮不到他啊！”

‘可别说了，最高点买的，现在亏钱卖都没人要，家里小孩读书，还有卧床不起的药罐子老人，人到中年不如狗，真不容易。“

一众议论声中有个声音格外刺耳。

”我看未必吧，有些人业绩好拿提成还不知足，连这5000也要薅？“

”也就是林经理心太善，这么高的业务招待费谁知道花哪里去了，老员工就能这样肆无忌惮吗？这要是放在别的公司高低得开除。“

说话的正是新入职的应届生张富。

声音不大不小，正好落到每个人的耳中。

会议室一下子安静下来。

林经理对着张富微微点头，转头看向我的目光逐渐凌厉，

”本以为刚刚已经跟你说清楚了，没想到你还是没想通自己的问题出在哪里。“

”不说别人，就小张，上个月的业务招待费不到五百，虽然是个新人但却有超强的成本意识。“

”你作为老员工，更要成为表率，不然以后怎么带团队？“