第5章

“想要什么，要靠自己去创造，不学习怎么创造？”

“做人要懂得感恩和基本的礼貌！”

“我当了三十年老板，第一次见到敢这么忤逆老板的员工！”

“程诺，你的格局要打开！”

……

我懒得看着生气，直接把手机关机。

格局？一个只会站在道德制高点，打着“为员工好”的旗号，疯狂压榨员工剩余价值的老板娘，跟我谈格局？

在他们眼里，自觉加班是应该的，准时下班就是觉悟不够。

谁要是说一句家里有事，要陪家人孩子，她就会阴阳怪气地说：“那就别上班了呀，回家一直陪着好了！”

然后拍公司宣传视频的时候，又换上一副和蔼可亲的表情：“我们要一起奋斗，让家人过得更好，让他们以我们为傲。”

这样的老板和老板娘，我真是受够了。

他们大概觉得，我一个单亲妈妈，带着个孩子，生活压力大，所以不敢轻易辞职。

拿着一个月5000的工资，吃了两年老板画的大饼。

我甚至还傻傻的拒绝了另一家公司高出三倍薪水的offer，依然选择留在这里。

还在想着任总能兑现承诺。

可这两年，我一个人干了四个部门的活。

产品部、市场部、线上运营部、新项目策划部。

没人做的，他们不会做的，全都甩给我。

不给资金，不给团队。

我一个人，硬生生从零开始，搭建起了整个公司的线上商城，建立了社群营销体系。

负责一线所有产品的培训工作，还得绞尽脑汁策划公司转型的新项目。

常常回到家累得一根手指头都不想动，陪儿子的时间少得可怜。

我那才几岁的儿子，学会了自己用电饭煲煮饭，自己洗自己的小袜子。

经常加班到深夜，回到家，看到他害怕得一个人开着灯在沙发上睡着，心疼得掉眼泪。

老板最常挂在嘴边的一句话就是：

“程诺啊，我知道你在外面也找得到工作，但现在大环境不好，你一个女人家带孩子万一找不到好工作，连生活都成问题，在公司好好干，我不会亏待你的。”

实际上，所谓的“不亏待”，就是我的工资只比打杂的助理多了500块。

而且，我干满了一年，他才象征性地给了我一个月800的绩效奖金。

而新来的那个助理，转正三个月就拿到了绩效。