第2章

“第三，这占用的是我的下班时间和整个周末，我有权拒绝。”

可他完全听不进去，像一个泼妇，胡搅蛮缠。

“你有什么权？公司花钱给你们培训，是为了你好！你倒好，还跟我讲起权利来了！”

“还有，你都还没来，怎么知道培训什么？自以为是。”

我冷笑一声。为了我好？真是天大的笑话。

关于这个培训，我早就从公司的小道消息里听说了。

说白了，就是一场彻头彻尾的洗脑大会，外加服从性测试。

这两年，公司的传统快消品生意被互联网冲得七零八落。

业绩断崖式下滑，有几个月连工资都差点发不出来。

任总病急乱投医，不知道从哪儿认识了一个所谓的“管理学大师”。

砸了重金去听了几堂课，当场就被忽悠瘸了，觉得找到了拯救公司业绩的“灵丹妙药”。

那位大师说，我们的员工没有凝聚力，没有狼性，没有为公司牺牲一切的决心。

只要把员工的“鸡血”打起来，别说完成目标，就是把月亮摘下来都不是问题。

美其名曰：“精英潜能激发”培训。

参会费，一个人1000块。

老板当场就刷了15万。

据说，同期参加的还有好几个跟我们公司情况类似的倒霉蛋。

那位导师为了搞气氛，还让几个公司现场PK，比谁到的人多，比谁口号喊得响，比谁在培训中表现得好。

以此来评优秀公司和优秀员工。

老板给李副总下了死命令，下班前必须凑够150个人头，把名单交上去。

结果，我和另外两个项目负责人都以家里有事为由，当场拒绝了。

李利为了凑人头，急得满头大汗，连扫地阿姨都给报上名了。

可最后，还是差了两个人。

李利下午再次找我的时候，语气已经没了之前的客气。

“程诺，我再通知你一次，这个培训是公司安排，必须参加！”

“你要是不来，就是不服从公司管理，这个季度的绩效，你一分都别想拿！”

“七点前，必须到培训酒店报到！”