几个人对视了一眼。

他们不缺技术人，缺的是时间。

而我，正好卡在这个点上。

技术总监沉默了几秒，点头：“可以。”

他把协议又往前推了一点：“那我们按你说的来。”

我这才拿起笔，在最后一页签下名字。

笔尖落下的那一刻，我的角色已经变了。

从被动离开的人，变成主动进入棋局的人。

恒科的实验室比李氏更新，但底层结构杂乱。

我花了半天时间，把现有系统拆了一遍。

团队成员陆续到位。

他们看我的眼神很直接 好奇，也带着一点怀疑。

毕竟，外面传的版本是，我是从李氏“情绪化离职”的人。

第一天晚上，我把所有人叫到会议室。

没有寒暄。

我直接把架构图投到屏幕上。

“从现在开始，按这个走。”我说。

有人举手：“这个逻辑和我们原来的不一样。”

“原来的可以停。”我说。

那人明显不太服气：“但我们已经做了一半 ”

我打断他：“那一半不值钱。”

会议室安静下来。

我没有解释原因，只是把关键节点放大，逐条拆开。

数据流、接口逻辑、异常处理，全都压缩到最核心的路径。

讲到一半，