第1章

回到座位，阿枫把扫把往桌上一摔。

“什么意思？当众羞辱我们整个部门？”

程姐压低声音：“小点声……”

“凭什么小声？”阿枫眼睛都红了，“我开春结婚要用钱，指着年终奖呢，给我一把扫帚？”

小季一直低着头，肩膀在抖。

程姐叹气：“我老公下个月要复查，我本来想……”

她没说完。

手机振动，老板私信。

【小周，别多想，就是活跃气氛。你是老员工了，要有格局，带好团队心态，明年好好干，争取别再垫底。】

格局。

我们行政部五个人，大到供应商谈判、政府关系维护，小到订机票、收快递、修打印机，什么都干。

销售部的合同是谁跑流程的？市场部的物料是谁熬夜协调的？老板出差的行程是谁安排的？

什么脏活累活都是我们干，到头来一句“没指标”，打发我们一人一把扫帚？

阿枫盯着我：“老大，就这么算了？”

我把扫把往桌上一放。

“放心，这事没完。”

年会结束，我直接去了老板办公室。

门开着，里面热闹得很。

销售总监、市场总监、财务总监，一个个笑容满面，围着老板表决心。

“张总，今年业绩翻番，全靠您掌舵！”

“明年我们再接再厉，保准让公司更上一层楼！”

见我进门，老板脸上的笑僵了一瞬。

“都先回去吧，年后开工再战。”

人群散去，老板示意我坐下，自己慢悠悠点了根烟。

“怎么？脸色这么难看，谁欠你钱了？”

我压着火气：“张总，年会上那个环节，是不是有点过了？”

“哪个环节？”

“发扫把。”

老板吐出一口烟圈，笑了。

“小周啊，你也太玻璃心了，不就是个活跃气氛的小游戏吗？你看其他部门不也笑得开心？”

“那是因为扫把没发到他们手上。”

“哟，还急眼了？”

老板把烟往烟灰缸里一摁，身子往后靠。

“行，那我问你，年度评比凭什么行政部不是垫底？销售部签了三个亿，运营部获客成本压了40%，市场部曝光量翻三倍——你们行政有什么数据拿得出手？”

无名火噌地冒起来。

数据，数据，又是数据！

年中公司普调工资，所有部门都涨了，唯独我们行政部，一分没涨。

我去问原因。

【行政部的工资本来就是固定的，不像业务部门有绩效波动，涨薪要往后排。】

【小周啊，你是老员工了，要有格局。】

【等年底吧，年终奖的时候我给你们多发点，不会让大家失望的。】

我们行政部的工资是固定没错，可一固定就是三年没动过，物价涨了多少？房租涨了多少？

年年画饼，年年落空。

可最后就因为他那句“年底多发点”，大家都忍了下来。

我压着愤怒：“张总，年中的时候我们接受不调薪，是您承诺年底会在年终奖上补给我们！”

“嘭！”

茶杯重重磕在桌上。

“周敏！注意你的态度！”

“公司有公司的考核办法，行政部没有业绩指标，按贡献分配，你们就是垫底，这有什么问题？”

“可往年——”

“往年是往年！”老板打断我，“公司要发展就得改革，以后行政部要学会自己消化成本，别什么都指望公司兜底！”

我站起身。

“那我明白了。在您眼里，行政部就是可有可无的。”

“我可没这么说。”

“不用说，做得已经很明显了。”

我转身往外走。

“站住！”

老板的声音冷下来。

“周敏，你做了八年行政经理，怎么一点格局都没有？年终奖发少了就甩脸子给我看，你让其他部门怎么看行政体系？”

我回头，盯着他的眼睛。

“张总，我可以没有格局，但我的下属等着年终奖过年。程姐的老公要复查，阿枫要结婚，小季答应带她妈去看病——”

“这是她们的家事，跟公司有什么关系？”

老板不耐烦地挥手。

“公司不是慈善机构，不可能因为员工家里有困难就多发钱。你要是不满意，可以去劳动局告，看看他们受不受理！”

我愣住了。

他是真的一点脸面都不要了。

“行，那我就去问问。”

老板冷笑：“随便。不过我提醒你，闹得太难看，你以后在这个圈子里也别想混了。”

我没再说话。

摔门而出。